El mercado laboral está en constante transformación. La digitalización, la automatización y la inteligencia artificial están cambiando la manera en que trabajamos y, como consecuencia, las aptitudes que las compañías buscan en sus futuros empleados. En 2025, ya no basta con tener una carrera, un máster e idiomas. Ahora hay que saber hablar con ChatGPT y hacer diseños sencillos con Canva, entre otros.
Ahora bien, ¿cuáles son los requisitos que más se están solicitando? ¿En qué debemos enfocarnos al hacer una entrevista de trabajo? A continuación, repasamos ocho requisitos esenciales que marcarán la diferencia en los empleados del futuro.
1. Aprendizaje continuo y adaptabilidad
Uno de los requisitos para futuros empleados es que estemos actualizados. Es decir, que nos vayamos formando para dar respuesta a los cambios. Este es el caso, por ejemplo, de aprender a usar la IA e integrarla en nuestras tareas.
Con esta mentalidad de estar en constante aprendizaje, mostraremos a los empresarios que están ante un profesional que no se quedará obsoleto y que se adapta a los cambios.
2. Competencias digitales y tecnológicas
En 2025, la IA se está integrando en muchísimos empleos, con lo que dominarla y ponerla de nuestro lado es vital. Pero no es la única competencia que debemos tener. Al fin y al cabo, la tecnología forma parte de nuestro día a día y ser diestros en el manejo de software específico es clave.
Tanto si buscamos un empleo de contable como de operario, es necesario que tengamos controlados aquellos aparatos y programas que van a ser imprescindibles en nuestro día a día. Y aquí, como en todo, la formación será nuestra mayor aliada.
3. Inteligencia emocional y habilidades interpersonales
Hasta ahora nos hemos centrado en aspectos que podemos mejorar con cursos específicos de nuestra área. Sin embargo, no todo es dominar el material con el que vamos a trabajar.
Actualmente, uno de los requisitos para empleados más demandados es que tengan inteligencia emocional. Esto significa que sepan tratar con compañeros, superiores y clientes. Aspectos como la empatía y una buena comunicación son claves para un buen desarrollo profesional. Al fin y al cabo, las máquinas pueden realizar muchas tareas, pero por el momento no pueden gestionar las emociones.
4. Creatividad y resolución de problemas
Ser capaces de encontrar soluciones creativas y aportar soluciones originales es uno de los requisitos para futuros empleados más demandados del momento. No es de extrañar, ya que las empresas no quieren solo personas que ejecuten bien su trabajo. Ahora también hay que ser proactivos y ofrecer soluciones alternativas.
Lógicamente, si estamos postulando a un empleo de un área muy diferente a la que hemos estado hasta la fecha, se nos puede hacer de noche la escuchar esta demanda. Sin embargo, está demostrado que la «sangre nueva» siempre encuentra nuevos caminos para problemas rutinarios.
5. Mentalidad global y competencias interculturales
Los equipos son cada vez más multiculturales, con lo que es necesario que las personas que los forman seamos capaces de colaborar con compañeros y clientes internacionales. Para lograrlo es fundamental entender las diferentes culturas para ser respetuosos y no meter la pata. Además, como no podía ser de otra forma, dominar otros idiomas nos ayudará mucho a conseguirlo.
La ventaja es que no siempre hace falta llegar con un nivel alto de inglés, o el idioma que demanda la empresa. Gracias a los cursos para empresas, como los que ofrecemos en Ontraining, las plantillas pueden mejorar sus habilidades comunicativas. Además, al ser cursos que confeccionamos expresamente para cada corporación, el aprendizaje es mucho más óptimo. Por ejemplo, trabajamos vocabulario específico del sector o creamos simulaciones de situaciones reales de nuestro día a día en la oficina, entre otros.
6. Ética y responsabilidad social
Saber utilizar recursos como la IA es tan importante como tener claro cuándo se puede usar y para qué. Es decir, la ética laboral es importantísima y más con tantos recursos a nuestro alcance que pueden emplearse de forma positiva o crear un serio problema a la empresa.
7. Resiliencia y gestión del cambio
El miedo al cambio siempre ha existido, aunque con los avances tecnológicos quien más y quien menos teme cada día que su puesto de trabajo sea ocupado por una máquina. Por ello, entre los requisitos para empleados del futuro está saber lidiar con esta incertidumbre. Más concretamente, nos pedirán que mantengamos una actitud positiva ante posibles cambios.
Además, cada vez se exige más que los empleados nos mostremos motivados y enfocados en nuestro trabajo pese a lo que pueda suceder a nuestro alrededor. Definitivamente, un requisito nada sencillo dadas las circunstancias actuales, pero en el que podemos trabajar para lograrlo.
8. Habilidades de comunicación y storytelling
Por último, pero no por ello menos importante, se pide que cualquier trabajador (sin importar el área de trabajo) se sepa comunicar con claridad, tanto de forma oral como por escrito.
Si, además, estamos postulando a un puesto de ventas o marketing (entre otros), la capacidad de contar historias de manera efectiva (storytelling) será crucial.
En definitiva, la lista de requisitos para el trabajador del futuro es muy completa y puede resultar complicado que cumplamos con todos los puntos. Eso sí, si contamos con ellos, tendremos en nuestra mano la posibilidad de negociar un buen contrato. Al final, son muchos los empresarios que hacen listas interminables de aptitudes imprescindibles que realmente no son necesarias para desempeñar el trabajo o que no van acorde al salario que ofrecen.
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