Preguntas frecuentes sobre nuestros cursos de comunicación empresarial
Si estás evaluando opciones para tu equipo, esta guía reúne las dudas más habituales antes de contratar. Aquí encontrarás respuestas claras sobre nuestros cursos de comunicación FAQ, desde modalidades y contenidos hasta precios, ROI y logística, con un enfoque práctico para decisiones rápidas en entornos de formación corporativa.
cursos de comunicación FAQ: respuestas rápidas
- Modalidad: presencial, online o híbrida, según disponibilidad y objetivos.
- Duración: desde talleres de 4-8 horas hasta programas de 6-12 semanas.
- Grupos: óptimo de 8-12 personas; adaptamos a equipos más grandes con dinámicas por subgrupos.
- Personalización: diagnóstico inicial y casos reales de tu empresa para maximizar la transferencia al puesto.
- Metodología: learning by doing, role plays, feedback experto y planes de acción individuales.
- Evaluación: línea base, seguimiento y medición de indicadores de comunicación efectiva.
- Certificación: diploma acreditativo Ontraining y evidencias de progreso.
- Precio: presupuesto por grupo o por programa, con opciones bonificables (FUNDAE) si corresponde.
Modalidades y formatos de impartición
¿Online, presencial o híbrido?
Elegimos el formato que mejor encaje con tu operación. Presencial para talleres de alto impacto (negociación, hablar en público). Online sincrónico cuando necesitas accesibilidad y multi-sede. Híbrido para combinar sesiones de práctica en vivo con microlearning entre sesiones.
Ejemplo real: una empresa tecnológica con equipos remotos optó por 6 sesiones online de 90 minutos + simulaciones presenciales trimestrales. Resultado: aumento del 23% en la satisfacción de clientes internos medido en NPS de soporte.
¿Cuál es la duración ideal?
Depende del objetivo. Para entrenar habilidades críticas (escucha activa, feedback, storytelling comercial), funcionan bien talleres intensivos. Para cambios sostenibles en hábitos, recomendamos programas por sprints de 6-12 semanas con práctica entre sesiones y seguimiento del manager.
Contenidos, objetivos y personalización
¿Qué temas cubren los cursos?
Diseñamos itinerarios sobre comunicación interpersonal, presentación de alto impacto, negociación, ventas consultivas, comunicación con cliente, comunicación interna y liderazgo conversacional. También abordamos la comunicación intercultural e influencia en contextos híbridos.
¿Cómo se personalizan a tu sector?
Partimos de tus casos reales. Si eres retail, trabajamos role plays de atención al cliente; si eres B2B industrial, simulamos reuniones de comité y demostraciones técnicas. En pharma, integramos compliance y comunicación médico-científica. Esto convierte la teoría en práctica aplicada, mejorando la transferencia al puesto.
Metodología para una comunicación efectiva en el día a día
¿Qué enfoque pedagógico usamos?
- Diagnóstico inicial para ajustar nivel y objetivos.
- Microlearning entre sesiones para reforzar.
- Simulaciones y feedback experto con rúbricas claras.
- Planes de acción medibles por participante.
- Follow-up con el manager para asegurar impacto.
Si quieres profundizar en formatos, te recomendamos este contenido: Curso de comunicación in-company: beneficios, formatos y precios.
¿Cómo garantizamos resultados en comunicación efectiva?
Definimos objetivos concretos y medibles, como “reducir un 20% el tiempo de reuniones” o “aumentar un 15% la conversión en propuestas”. La práctica guiada con casos de tu negocio y el seguimiento posterior hacen que los aprendizajes se integren en rutinas.
Evaluación, métricas y ROI
¿Qué se mide y cómo?
- Línea base (autoevaluación y evaluación del manager).
- Indicadores de desempeño (claridad de mensajes, calidad de feedback, cierre de acuerdos).
- Datos de negocio relacionados: tiempos de ciclo, satisfacción de cliente interno/externo, tasa de éxito en reuniones.
- Informe final con evidencias, recomendaciones y próximos pasos.
Ejemplo: en un equipo de ventas, tras un programa de storytelling y manejo de objeciones, la tasa de cierre en demos creció del 28% al 36% en 12 semanas. El análisis mostró mejoras en estructura del discurso y preguntas de exploración.
Precios, bonificación y logística
¿Cómo se calcula el precio?
El coste depende de número de sesiones, personalización, tamaño de grupo y formato. Ofrecemos precio por grupo para talleres y precio por programa en itinerarios largos. Preparamos un presupuesto claro con opciones alternativas para que elijas con criterio.
¿Se pueden bonificar los cursos?
La mayoría de programas son bonificables a través de FUNDAE. Podemos asesorarte sobre requisitos, documentación y plazos. Si lo necesitas, gestionamos la bonificación o coordinamos con tu gestoría para que el proceso sea sencillo.
¿Cómo organizamos la logística?
Definimos calendario, espacios y materiales con antelación. En online, usamos plataformas seguras, salas de práctica y recursos descargables. En presencial, cuidamos la experiencia (dinámicas, grabación de prácticas, fichas de trabajo). Política de cancelación y reprogramación transparentes.
Certificación, docentes y calidad
¿Qué perfil tienen los formadores?
Especialistas en comunicación, coaches certificados y profesionales con trayectoria directiva. Seleccionamos al formador en función de tu sector y objetivo. Todos trabajan con evaluaciones basadas en evidencias y feedback accionable.
¿Qué certificación se entrega?
Emitimos certificado Ontraining con horas, contenidos y logros por competencias. Además, facilitamos un dossier de evidencias (checklists, rúbricas, plan de acción) útil para auditorías de formación corporativa y performance reviews.
Implantación rápida: del diagnóstico al impacto
- Reunión de encaje: objetivos, colectivos y KPIs.
- Diagnóstico: encuesta breve y/o entrevistas.
- Piloto: sesión con un equipo y ajuste fino.
- Despliegue: calendario, materiales, soporte a managers.
- Medición: informe de impacto y plan de refuerzo.
En tres semanas podemos lanzar un piloto de alto valor y escalarlo con seguridad, manteniendo la información cursos actualizada para todos los stakeholders (RR. HH., managers y participantes).
Elegir con seguridad: tu FAQ de cursos de comunicación para la empresa
Tomar la decisión correcta implica alinear objetivos, formato y medición con tu realidad operativa. Con esta guía, tienes una base clara para comparar opciones y mover ficha con confianza. Si te interesa ampliar habilidades complementarias, visita nuestros Cursos de habilidades comunicativas.
¿Te quedan dudas puntuales? Escríbenos con tu contexto (equipo, metas, plazos) y te enviamos una propuesta ajustada con calendario, contenidos y métricas. Recuerda que esta página compila nuestros cursos de comunicación FAQ para que puedas validar rápida y objetivamente si somos el partner adecuado.